Chargé de recrutement H/F

Rejoignez l’aventure 123 Pare-Brise !

Depuis 2020, 123 Pare-Brise poursuit son développement partout en France. Une croissance qui s'accompagne de nouveaux métiers, de nouvelles équipes et de nombreux défis à relever.

Pour accompagner cette dynamique, nous renforçons notre service recrutement et recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement expérimenté(e), capable de conjuguer volume, réactivité et qualité de recrutement.

Vous rejoindrez une équipe de 7 personnes, au cœur des enjeux de développement de l'entreprise, avec un objectif commun : identifier les bons talents et accompagner les managers dans leurs recrutements.

Votre quotidien chez 123 Pare-Brise

Vous prenez en charge un portefeuille de recrutements diversifié, couvrant principalement les fonctions du siège et notre Centre de Relation Client,.

Votre rôle ne se limite pas à pourvoir des postes. Vous êtes un véritable interlocuteur des managers, capable de comprendre leurs enjeux, de les conseiller et de construire avec eux les solutions de recrutement les plus adaptées.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managers afin de définir les profils recherchés.

• Déployer les stratégies de recrutement adaptées aux différents métiers et aux volumes attendus.

• Rédiger et diffuser des annonces attractives, sélectionner les canaux pertinents et développer le sourcing.

• Identifier, approcher et qualifier les candidats, puis conduire les entretiens de recrutement.

• Organiser des actions ou sessions de recrutement collectives lorsque les besoins le nécessitent.

• Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les attentes du poste et notre environnement.

• Présenter des candidatures argumentées aux managers et les accompagner dans leurs décisions.

• Assurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une expérience candidat et collaborateur de qualité.

Vous interviendrez aussi bien sur des recrutements individuels nécessitant une recherche ciblée que sur des campagnes de recrutement en volume, notamment pour notre Centre de Relation Client.

Cette diversité demande de savoir changer d'approche, gérer les urgences et maintenir un niveau d'exigence constant, même lorsque les recrutements s'accélèrent.

Le profil que nous recherchons

Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en recrutement, acquise en entreprise, en cabinet ou en agence.

Vous avez surtout une expérience concrète du recrutement en volume, avec l'habitude de gérer simultanément plusieurs postes, un flux important de candidatures et des délais de recrutement parfois courts.

Autonome sur l'ensemble du processus, vous savez passer d'une approche directe à une campagne de recrutement plus large, sans perdre de vue la pertinence des profils présentés.

Nous apprécierons particulièrement votre capacité à :

• Organiser votre activité et hiérarchiser vos priorités dans un environnement dynamique.

• Faire preuve de discernement dans l'évaluation des candidatures, au-delà des seuls critères du CV.

• Conduire des entretiens structurés et approfondir les motivations comme les compétences.

• Établir une relation de confiance avec les managers, tout en sachant les conseiller et les challenger.

• Faire preuve de réactivité, de persévérance et d'initiative pour faire avancer vos recrutements.

• Concilier exigence de qualité, efficacité et respect des délais.

Curieux(se), à l'écoute et doté(e) d'un bon sens relationnel, vous aimez comprendre des métiers différents et adapter votre approche à chaque interlocuteur.

Vous appréciez le travail en équipe, tout en étant capable de piloter votre portefeuille avec une réelle autonomie.

Ce qui fera la différence ? Votre capacité à garder une vision d'ensemble de vos recrutements, à anticiper les difficultés et à proposer des solutions plutôt qu'à simplement constater les blocages.

Ce que nous vous proposons

• Un CDI basé à notre siège de Marquette-lez-Lille.

• Un contrat de 39 heures par semaine.

• Une équipe recrutement de 7 personnes, avec laquelle partager vos pratiques et vos expériences.

• Un portefeuille de métiers variés, au contact direct des managers et des équipes opérationnelles.

• Un environnement en développement, où les besoins évoluent et les initiatives ont toute leur place.

• La possibilité de participer à l'amélioration continue de nos pratiques de recrutement et de l'expérience collaborateur

Et si on avançait ensemble ?